Clean System Nettoyage Ile de France respecte l'environnement

Le développement durable, c’est aussi notre culture !

Soyez serein, l’image de votre société est entre de bonnes mains. Utilisation de produits nettoyants respectueux de l’environnement, prestations et interventions calculées aux mieux... En choisissant nos services, vous devenez eco-responsable.

Politique achat responsable

Panel fournisseurs restreint par domaine d’activité :
- 5 fournisseurs en 2012 au lieu de 10 fournisseurs en 2010
- Mise en place de partenariats durables avec les fournisseurs
- Participation active des fournisseurs dans l’évolution de notre gamme produits/ matériels/outillages
- Engagement réciproque pour la pérennité économique de nos partenariats

Gamme produits standard et Ecocert

Notre gamme produit est continuellement évolutive
et nous sommes constamment à la recherche de produits Eco labélisés performants
Notre partenaire participe activement à l’ èvolution de notre gamme
Nous utilisons des flacons doseurs

Gamme produits standard et Ecocert

Utilisation de produits recyclés

Sacs poubelles
Essuie-mains
Certain matériel dont les chariots, les monobrosses

Microfibres

Apparues dans les années 1980, les microfibres sont des fibres textiles étonnamment fines: dix fois plus fin qu’un cheveu !

Les chiffons ou les serpillières de cette composition disposent ainsi d’une structure naturellement électrostatique et absorbante qui est redoutable pour faire le ménage… et qui réduit le recours aux produits d’entretien.

Avec la microfibre, le ménage devient écologique !
Les milliers de microfilaments, bien plus efficaces que le coton, retiennent alors la saleté et lavent sans effort (vitres, salle de bain, sol,…). Secs, ils captent les particules de poussière, empêchant leur mise en suspension dans l’air et leur retombée. La microfibre offre de plus les avantages d’être souple, légère, et résistante.

Seconde vertu écologique du produit : il est lavable … donc réutilisable, contrairement aux lingettes jetables.

Microfibres

Machine Développement Durable / Shampooing Moquette

Équité et engagement social
Améliore les conditions de travail facilite les interventions en journée continue à la sécurité et la santé du personnel, prévient les TMS
Matériel ergonomique accessible à certains handicaps
Traction naturelle des brosses pour une pénibilité réduite
Transport par roulettes intégrées ou sur chariot

Préservation de l’environnement
Consomme peu d’eau, d’énergie et de chimie
Produit peu d’effluents, de déchets et de bruit
Préserve l’air par un brossage linéaire sans projection et une récupération sans aspiration
Fabriqué avec des composants en aluminium recyclé (ISO 14001) et recyclables à l’infini.

Efficacité économique
Économise jusqu’à 25 % sur les équipements et consommables, et 90 % de produits
Action mécanique puissante pour un nettoyage en un seul passage
Améliore les rendements pratiques par sa simplicité de mise en route et de déplacement
Apte à traiter toutes les surfaces en remplaçant tous les matériels conventionnels

Machine Développement Durable / Shampooing Moquette

  Clean System Nettoyage Ile de France responsabilité sociale et engagement sociétal

Le Développement Durable s’insrit dans le comportement responsable et la prise de conscience de chacun au quotidien.

Nous nous efforçons d’appliquer un certain nombre de principes à travers notre activité professionnelle.
- Le bien-être de nos collaborateurs
- Le respect de l’environnement pour notre futur à tous
- Une relation durable pour nos clients, nos partenaires et nos collaborateurs

Développement durable

Collaborateurs

Eco-gestes
Lumière, bidon doseur, consommation d’eau, surveillance fuite

Énergie
Lorsque je peux travailler confortablement à la lumière du jour, j’éteins la lumière.
Lorsque le travail est terminé dans une pièce, j’éteins la lumière.

Eau
Je choisis des produits d’entretien éco-labellisés, faciles à utiliser avec des chiffons en microfibre de préférence.
J’utilise des chiffons en microfibre plutôt que des éponges ou autres : plus efficace, pas de rinçage, pas de trace.
J’utilise chaque produit pour son usage spécifique et j’en respecte le dosage (plus de produit, c’est parfois plus de rinçage et toujours plus de pollution).
Je ne laisse pas couler l’eau pendant que je nettoie.
Je vérifie qu’il n’y ait pas de fuite.
J’évite de rincer sous le robinet mes éponges et microfibres, je me sers d’un seau d’eau (à changer autant que nécessaire)

Chez nos clients

Déchets
Je respecte le tri réalisé par les clients ou les utilisateurs des locaux que je nettoie.

Notre responsabilité sociale

Notre responsabilité sociale

Développement des salariés
- Fiche de fonction
La fiche de fonction du Chef d’équipe permet d’indiquer les généralités du poste, les missions, les champs des responsabilités et le profil pour la fonction.
- Entretien annuel
Déjà appliqué pour les cadres et inspecteurs. Déployé en 2012 pour tous les Chefs d’équipe.
- Plan de formation
Alphabétisation du Personnel En 2012, une salariée Malienne en formation externe (cours du soir) et un plan de formation pour un salarié polonais.
- Fongecif
En 2011, une salariée Capverdienne en formation sur une période d’un an.
- CQP
En 2012, une Chef d’équipe va passer un CQP.

Santé / Sécurité au travail
- TMS
- Travail en relation avec la GIMAC (médecine du travail)
- Identifier les TMS en relation avec notre activité
- Mise en place de la fiche « gestes et postures » Sur l’ensemble des sites
- Information individuelle du personnel
- Document remit au personnel

Prévention des risques
Document unique de Clean-System (identification des risques pour toutes les fonctions de l’entreprise validé par nos partenaires sociaux)
Mis à jour annuellement et / ou en cas de modification d’un poste de travail.
Tous les postes de travail sont identifiés.

Egalité homme/femme

Accompagnement à l’emploi des handicapés
Nous sommes au-delà de l’obligation des 6% de la législation.
- Campagne de recrutement externe
- Identification de postes adaptés aux handicapés
- Formation renforcée pour accompagner le salarié dans sa prise de fonction
- Information interne favorisant la reconnaissance des salariés
Objectif 2013 : maintenir à minima les 8%