Clean-System est une entreprise familiale de propreté et services associés créée par Michel GIRON.
L’équipe dirigeante se compose de Séverine Giron, gérante et fille du fondateur, ses deux enfants, Clara au pôle commercial et Hugo au pôle exploitation en équipe avec Pierre et Sandra, ainsi que Séverine de Abreu, notre assistante administrative.
Notre histoire
En 1983, Michel GIRON crée la société Technim, spécialisée dans le nettoyage de bureaux. En 1989, il décide de créer une structure spécialisée dans le nettoyage de locaux médicaux, c’est la naissance de Clean-System. Puis, afin d’étendre la zone d’activité du groupe, il acquiert deux autres sociétés :
- L’Océane de Nettoyage, basée à Asnières (92) en 1999,
- Guima Nettoyage, basée à Montmorency (95) en 2006.
Grâce à ces quatre structures, nous intervenons dans toute l’Île-de-France. Depuis 35 ans, nous n’avons eu de cesse d’apporter des services de haute qualité.
En 2007, Séverine Giron, sa fille, reprend les rênes du groupe et s’engage dans le développement durable, en adoptant de nouvelles techniques et produits plus responsables, ce qui a valu à Clean-System la Palme Verte du Développement Durable en 2012.
Depuis cette date, notre politique d’achat responsable continue à refléter notre engagement envers la qualité et l’éthique dans tous les aspects de notre chaîne d’approvisionnement. Nos certifications label engagé RSE et ECOVADIS obtenus en 2023 en sont la preuve.
1989
Création de Clean-System
1999
Acquisition de l’Océane de Nettoyage
2006
Acquisition de Guima Nettoyage
2007
Séverine Giron devient Directrice Générale
2012
Obtention du label Palme Verte
2023
Obtention du label Ecovadis
2023
Arrivée de Hugo Lips, fils de la gérante
2024
Passage aux produits Écolabel
2024
Arrivée de Clara Lips, fille de la gérante
Vos retours nous sont essentiels pour nous permettre de répondre au mieux à vos attentes et respecter nos engagements.
Nous croyons fermement que l’hygiène et la propreté ne se limitent pas seulement à l’apparence, mais contribuent activement à la santé, au bien-être et à la durabilité de notre environnement.
Chaque jour, nos 150 collaborateurs dévoués et qualifiés travaillent sur plus de 200 sites afin de répondre à vos besoins et établir une relation de confiance durable avec vous, au service de vos espaces de travail.
Restons engagés ensemble pour un avenir meilleur !
Nos valeurs & nos engagements
Chez Clean-System, la santé et le bien-être de nos collaborateurs et clients sont une priorité absolue.
Nos labels et certifications
Toujours engagé dans une démarche RSE, Clean-System a obtenu la Palme Verte du Développement Durable en 2012.
Ce programme de Développement Durable / RSE a été mis en place par La Fédération des Entreprises de Propreté pour les entreprises de propreté. L’objectif est d’assister ces entreprises à incorporer le développement durable dans leur gestion d’entreprise.
En 2023, Clean-System a obtenu la médaille de bronze Ecovadis. Cette médaille récompense les 35% des entreprises qui ont obtenu un score minimum de 30 dans chacun des quatre thèmes suivants évalués : Environnement, éthique, social et droits humains et achats responsables.
C’est pourquoi nous avons fait le choix d’utiliser des produits Écolabel pour garantir un environnement de travail sain et respectueux de l’environnement. Ces produits respectent des normes strictes en matière de composition et de fabrication, ce qui permet de limiter les risques pour la santé de nos employés et de préserver la qualité de l’air dans nos locaux.
En optant pour des produits Écolabel, nous contribuons également à la protection de la planète en réduisant notre empreinte écologique et en limitant la pollution de l’eau et des sols. Grâce à cette démarche responsable, nous offrons à nos collaborateurs un cadre de travail agréable et sain, tout en participant à la préservation de l’environnement pour les générations futures.
Santé, sécurité et bien-être
Lors de leur arrivée dans l’entreprise, chaque employé est accueilli avec un livret d’accueil détaillé qui contient toutes les informations nécessaires pour assurer leur sécurité et leur bien-être au travail.
Ce livret comprend notamment :
- les bonnes postures à adopter pour éviter les blessures,
- les consignes de sécurité à respecter en toutes circonstances,
- des conseils pour préserver sa santé physique et mentale.
En plus de ces informations, chaque employé se voit également remettre des EPI dès son embauche. Ces équipements comprennent notamment des chaussures de sécurité pour protéger les pieds des risques de chutes ou d’écrasement, ainsi qu’une blouse pour protéger les vêtements des salissures ou des produits potentiellement dangereux.
Grâce à ces mesures, les employés peuvent travailler en toute sécurité et dans des conditions optimales pour leur bien-être. Cela contribue à créer un environnement de travail sain et sécurisé, où chacun peut s’épanouir et donner le meilleur de lui-même.
Nous encourageons nos équipes à évoluer
Dans notre société, nous accordons une importance capitale à la formation continue de nos employés. Chaque membre de notre équipe bénéficie de formations sur mesure, en adéquation avec son rôle et ses objectifs de carrière. Nous sommes convaincus de la nécessité de permettre à nos équipes de se développer et d’acquérir de nouvelles aptitudes tout au long de leur parcours professionnel.
Outre la formation, nous offrons un soutien sur mesure à nos employés pour les guider vers de nouvelles responsabilités. Nous stimulons la mobilité au sein de l’entreprise et nous privilégions la promotion interne en proposant des possibilités de progression à nos collaborateurs les plus doués et engagés.
Chaque membre du personnel a l’opportunité de forger une carrière professionnelle gratifiante. Nous sommes convaincus de l’importance de l’épanouissement de nos employés. Nous nous engageons pleinement à les aider à réaliser leurs ambitions professionnelles.